Várias podem ser as situações:
- sua empresa pode estar contratando profissionais...
- ou você pode estar se realocando e prospectando vagas...
- a incubadora ou aceleradora onde você trabalha pode estar definindo as condições do próximo edital ou programa de incubação ou aceleração...
- ou você tem uma startup e pode estar decidindo em qual programa de incubação ou aceleração se inscreverá...
- você investe em projetos de inovação e pode estar decidindo em qual startup investirá...
Que critérios você usará para decidir? Mérito e realizações? Ou diversidade? Que critérios você espera que outros usem para decidir quem será o ganhador da vaga, premiação ou investimento que você concorre a? Mérito ou diversidade?
Seguem 3 perguntas e reflexões sobre o assunto para você, decisor. Receba-as com o mesmo cuidado e carinho com que as faço a você:
1- Qual é a sua expectativa de resultados quando contrata profissionais?
Empresas contratam profissionais para crescer, atender pessoas e desenvolver produtos, serviços e mercados inovadores. A inteligência, competência, caráter e realizações de cada profissional entrevistado constitui o Mérito que ele tem. Mérito individual é a base e sustentação para qualquer decisão de contratação.
Em 2015, porém, um relatório da McKinsey correlacionou rentabilidade empresarial à diversidade "na liderança executiva". Acadêmicos e mídia o divulgaram e, com o tempo, "empresas passaram a fazer contratações por apoio aos esforços de diversidade, e não pelo mérito e realizações [dos candidatos]".
9 anos depois, "o estudo da McKinsey que gerou programas corporativos de DEI foi desvendado por estar cada vez mais difícil para as empresas o justificarem quando estão sangrando dinheiro". Mais ainda: seriam os programas DEI discriminatórios e tentariam resolver a discriminação colocando em desvantagem outros grupos? Triste fim.
2- Quais serão as consequências não intencionais a partir de bonificações por características demográficas? Qual serão os efeitos imprevistos de uma escolha que não seja baseada exclusivamente em mérito? Como reagirão os não “bonificados”?
Além da clara injustiça em relação à prática leal da concorrência, serão os candidatos não "bonificados" desmotivados para concorrer a estas vagas, premiações ou investimentos? Passarão a priorizar outras empresas, premiações e investimentos que baseiem suas decisões exclusivamente no Mérito e nas Realizações dos candidatos?
3- Como reagirão potenciais investidores?
Onde eles preferirão estar e investir? Em escolhas baseadas no Mérito e Realizações dos candidatos? Ou em candidatos bonificados por DEI? De quem poderão esperar maior retorno sobre o investimento que farão?
Só o conhecimento liberta e iguala.