Vá nos porquês...

Qualquer que seja a dúvida sobre comissionamento de vendas, os números, me parece, são conta de chegada. O importante é ir "nos porquês", remunerar o efetivo trabalho do vendedor!
Isso significa que...
o vendedor que vende menos ganha menos (em percentuais, em reais) o vendedor que vende mais ganha mais (em percentuais, em reais)se não há um trabalho efetivo de pós-venda, um número finito de meses de comissionamento parece ser razoávelé útil fazer uma pesquisa entre empresas que espelhem a sua, mas não se restrinja ao que as outras comissionam... inove! Duas perguntinhas: o vendedor recebe comissão se bater sua meta independentemente do batimento da meta da empresa? pensou em bonificar os vendedores? a partir de múltiplas variáveis? em prazos variados? Vá nos porquês...
Isso significa que...
o vendedor que vende menos ganha menos (em percentuais, em reais) o vendedor que vende mais ganha mais (em percentuais, em reais)se não há um trabalho efetivo de pós-venda, um número finito de meses de comissionamento parece ser razoávelé útil fazer uma pesquisa entre empresas que espelhem a sua, mas não se restrinja ao que as outras comissionam... inove! Duas perguntinhas: o vendedor recebe comissão se bater sua meta independentemente do batimento da meta da empresa? pensou em bonificar os vendedores? a partir de múltiplas variáveis? em prazos variados? Vá nos porquês...